Les émotions sont l’une des causes les plus négligées de l’improductivité. Notre productivité et nos performances sont fortement influencées par ce que nous pensons de nous-mêmes et de ce dont nous sommes capables.

Selon les recherches d’Atlassian, la productivité d’une équipe et l’expression d’émotions positives sont positivement corrélées. Cela signifie que les équipes sont plus productives lorsqu’elles sont satisfaites du travail qu’elles font ensemble :

Les équipes performantes ont tendance à ressentir deux fois plus d’émotions positives que les équipes peu performantes. Des équipes heureuses font le travail.

Une façon de promouvoir les émotions positives est d’avoir une direction claire. Pourquoi? En tant qu’êtres humains, nous sommes câblés pour préférer que les choses soient sous notre contrôle, car cela nous fait nous sentir en sécurité. Puisque nous nous sentons plus sûrs de nos vies lorsque nous avons une direction claire, nous sommes moins susceptibles de nous sentir déprimés.

Chez LifeHack, nous nous efforçons toujours d’aider les membres de notre équipe à fixer des objectifs et des jalons afin qu’ils sachent comment aller de l’avant et puissent suivre leurs progrès en cours de route. Cependant, toutes les entreprises ne franchiraient pas cette étape.

Il y a quelques années, mon cousin qui venait de terminer ses études collégiales a commencé à travailler pour une grande entreprise. J’étais fou de joie pour lui, mais il m’a dit qu’il était frustré par l’entreprise après seulement quelques mois…

Il avait hâte de faire une bonne première impression et de s’établir dans son nouveau poste. Cependant, après quelques semaines de travail, il est devenu perdu et frustré. Il n’avait aucune idée de ce que son rôle impliquait, de ses buts et objectifs, ou de la façon dont son travail s’inscrivait dans les objectifs généraux de l’entreprise.

Il avait du mal à concentrer son attention et son énergie sur son travail car il manquait de direction claire. Il s’est retrouvé facilement distrait, tergiversant et démotivé pour se lancer.

Il a fait beaucoup d’efforts pour comprendre la structure et la culture de l’entreprise, mais il n’avait pas l’impression de faire beaucoup de progrès. Il n’arrivait pas à trouver la motivation pour atteindre ses objectifs et sentait qu’il n’apportait aucune contribution significative à l’entreprise ou à son équipe. Il ne savait pas comment surmonter les défis de son rôle et améliorer ses performances.

Son manque de direction a également rendu difficile la prise de décisions et l’action. Il a commencé à remettre en question son jugement et à ne pas savoir quoi faire. Il ne savait pas quoi prioriser ni comment allouer efficacement son temps et son énergie.

En conséquence, sa productivité a considérablement souffert….

Comment un manque de direction affecte la productivité

Nous pouvons devenir beaucoup moins productifs lorsque nous manquons de direction. Il peut être difficile de concentrer nos efforts et de progresser lorsque nous ne savons pas ce que nous voulons accomplir. Cela peut entraîner des sentiments de frustration, de démotivation et un sentiment d’être coincé.

Permettez-moi d’entrer plus en détail à ce sujet:

1. Perte de motivation

Il peut être difficile pour les gens de comprendre la valeur et le but de leur travail lorsqu’il n’y a pas d’orientation claire. Imaginez ne pas savoir ce que vous voulez réaliser ; il peut être difficile de trouver la motivation pour travailler vers vos objectifs. Cela se traduit par une perte de motivation à travailler dur et à persévérer face aux obstacles et aux défis.

2. Perte de concentration

Quelqu’un qui n’a pas d’objectif clair en tête aura du mal à hiérarchiser son travail et à concentrer son attention sur les tâches les plus importantes. Ils peuvent avoir du mal à décider quelle tâche s’attaquer en premier et comment allouer leur temps et leur énergie. Cela peut les laisser désorganisés et sans concentration, ce qui rend difficile la progression sur une tâche ou un objectif donné.

3. Perte de confiance

L’insécurité et le doute sur ses choix et même ses capacités sont d’autres effets du manque d’orientation. Imaginez-vous vous perdre dans la mer sans boussole ; vous remettrez probablement en question chaque décision que vous prendrez sur où trouver un terrain ou où aller ensuite !

De même, les personnes qui ne savent pas ce qu’elles veulent accomplir seront en proie au doute. Ils peuvent constamment douter de leurs décisions, de la valeur de leur travail et de l’impact qu’il aura. Ils peuvent donc choisir de remettre les choses à plat simplement pour éviter d’échouer ou de faire des erreurs.

Alors, que pouvez-vous faire pour surmonter les difficultés liées à un manque de direction ?

Continuez à lire les chapitres suivants pour savoir comment mon cousin a utilisé ces stratégies pour retrouver sa motivation et sa concentration afin d’exceller au travail !

Crédit photo en vedette : Hannah Wei sur unsplash.com