Selon Forbes Advisor, 40% des employeurs pensent que les travailleurs quittent leur emploi pour trouver un emploi qui offre de meilleurs avantages.
Les démissions silencieuses et la frustration des employés n’ont pas du tout disparu. Dans le même temps, le marché du travail reste aussi tendu qu’il l’a été depuis des décennies. En fait, Forbes Advisor affirme que 40 % des employeurs pensent que les travailleurs quittent leur emploi pour trouver un emploi qui offre de meilleurs avantages. Ainsi, l’attraction et la rétention avec les bons avantages restent un outil important dans le Boîte à outils RH.
Une nouvelle étude de Forbes Advisor montre :
- 32% des travailleurs déclarent avoir quitté leur emploi pour un salaire plus élevé, tandis qu’un travailleur sur 5 a quitté son emploi pour avoir des options de travail à domicile dans un nouveau rôle.
- 1 employé de bureau sur 5 souhaite adopter une semaine de travail de 4 jours.
- 26 % des travailleurs à distance demandent toujours des horaires flexibles à leur employeur.
- 1 travailleur sur 10 accepterait une réduction de salaire pour avoir accès à de meilleurs avantages sociaux.
- 22 % des travailleurs déclarent que leur poste actuel n’offre pas d’opportunités de croissance professionnelle adéquates.
Selon le rapport, les employés recherchent des soins de santé couverts par l’employeur, une assurance-vie, des régimes de retraite et de retraite, des congés payés obligatoires et une assistance en santé mentale.
Le rapport note également que les employés et les employeurs sont alignés sur les éléments les plus importants de la culture d’entreprise. Par exemplel’équilibre travail-vie est l’élément le plus apprécié de la culture d’entreprise avec 51 % des employés et 47 % des employeurs qui le désignent comme la priorité absolue de la culture d’entreprise. En outre, 20 % des employés et 27 % des employeurs estiment que la confiance des pairs et de la direction est importante, et enfin, 11 % des employés et 8 % des employeurs ont cité la camaraderie d’équipe comme un avantage culturel important.
Les employeurs ont considérablement mal évalué l’importance des activités de cohésion d’équipe virtuelles pour les employés ; 31 % des employeurs ont qualifié cela de principal avantage du travail à distance, tandis que seulement 11 % des employés ont dit la même chose. Notamment, il s’est classé parmi les cinq premiers pour les deux groupes.
Un autre avantage parmi les cinq principaux pour les employés, bien que seulement 6 % de ce groupe l’ait nommé, est l’assistance Internet. Cet avantage n’a pas du tout pénétré dans le top cinq des employeurs. Mais cela vaut la peine d’être noté car un service Internet fiable est essentiel à la capacité d’un travailleur à distance à faire son travail, et les employés peuvent avoir besoin d’opter pour un service Internet plus coûteux ou des sauvegardes de points d’accès pour rester connectés au travail.
L’intérêt pour une semaine de travail de quatre jours était relativement faible dans l’ensemble, mais les travailleurs de 26 ans et plus ont montré beaucoup plus d’intérêt que les travailleurs plus jeunes, dans certains cas deux fois plus que les travailleurs de 18 à 25 ans. Cela pourrait refléter un besoin de travailleurs à un stade ultérieur de la vie. pour faire de la place au travail de gardiennage, ou peut-être leur plus grande confiance dans leur capacité à faire un travail plus efficacement. Les travailleurs les plus jeunes pourraient également être plus à l’aise avec une semaine de travail de cinq jours si le travail fournit l’essentiel de leurs opportunités de socialisation et de développement personnel.
En rapport: ‘Caring’ en tant qu’avantage social : vos employés vous en remercieront
Tout comme avec une semaine de travail de quatre jours, une majorité de travailleurs n’ont pas dit que le travail à domicile était un avantage important pour eux, mais l’intérêt était le plus élevé chez les travailleurs à des stades de la vie les plus susceptibles d’avoir des enfants ou d’autres responsabilités de garde.