Comme Rihanna l’a chanté célèbre, « travail, travail, travail, travail, travail » – mais en 2023, les entreprises reconnaissent l’importance de l’équilibre travail-vie. Des politiques de congé parental à la prise de force illimitée, les employeurs accordent la priorité à la santé mentale et physique de leurs employés.

Les employés prendront toujours plus d’argent si vous leur offrez. Mais le salaire seul n’est pas nécessairement suffisant pour attirer et garder de bons employés. Dans une enquête auprès des travailleurs salariés et des employeurs, Forbes Advisor a constaté que 40 % des employeurs déclarent que les travailleurs quittent leur emploi pour trouver un poste qui offre de meilleurs avantages sociaux.

L’enquête a également révélé que 62 % des entreprises ont modifié leurs offres d’avantages sociaux au cours de l’année écoulée. Si vous envisagez de faire la même chose, gardez à l’esprit ces nouvelles statistiques sur les meilleurs avantages sociaux.

Principaux avantages pour les travailleurs Les employeurs étaient généralement d’accord pour nommer les trois principaux avantages que les employés souhaitent, mais leur compréhension des avantages préférés des employés a diminué par la suite. Notamment, les employeurs sous-estiment le besoin de congés payés obligatoires et surévaluent les remises accordées aux employés. Alors que 30 % des employeurs croient que ce dernier est important, il ne semble pas être une priorité pour les employés.

Soins de santé couverts par l’employeur : 67 % des salariés et 68 % des employeurs estiment qu’il s’agit de l’avantage le plus important. Assurance-vie : 45 % des salariés et 43 % des employeurs l’ont qualifiée de principal avantage.

Régimes de retraite et de retraite : 34 % des employés et 34 % des employeurs conviennent que la planification de l’avenir est essentielle.

Congés payés obligatoires : les employés accordent plus d’importance aux congés payés obligatoires que les employeurs ne le pensent : 31 % des employés l’ont qualifié de principal avantage, mais il n’a pas atteint les cinq principaux avantages parmi les employeurs.

Assistance en santé mentale : 33 % des employeurs l’ont désignée comme un avantage majeur, alors que seulement 23 % des employés l’ont citée.

Avantages culturels les plus importants pour les travailleurs et les employeurs.

Les employés et les employeurs sont alignés sur les éléments les plus importants de la culture d’entreprise.

Équilibre travail-vie personnelle : il s’agit de l’élément le plus apprécié de la culture d’entreprise par une large marge pour les employés et les employeurs : 51 % des employés et 47 % des employeurs ont désigné l’équilibre travail-vie personnelle comme la priorité absolue de la culture d’entreprise.

Bâtir la confiance : La confiance est indéniablement une voie à double sens ; 20 % des employés ont déclaré qu’il était important d’avoir la confiance de leurs pairs et de leurs supérieurs, et 27 % des employeurs ont convenu qu’il était important d’établir la confiance avec les employés.

Camaraderie d’équipe : seulement 11 % des employés et 8 % des employeurs ont cité la camaraderie comme un avantage culturel important. Les employeurs pourraient avoir besoin d’explorer des avenues autres que la constitution d’équipes après les heures de travail pour atteindre les objectifs de renforcement de la confiance et d’amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle pour les employés.

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le salaire n’est pas le facteur le plus évident pour les employés. C’est un élément essentiel, mais d’autres formes de rémunération rivalisent avec la rémunération pour inciter les employés à passer à de nouvelles opportunités.

Rémunération plus élevée : 32 % des employeurs ont indiqué qu’il s’agissait d’une des principales raisons pour lesquelles ils pensent que les employés démissionnent.

De meilleurs avantages sociaux : 26 % des employeurs y voient une raison pour laquelle les employés démissionnent, probablement un catalyseur pour la majorité des entreprises qui ont récemment ajusté leurs avantages sociaux.

Meilleures opportunités d’avancement : 22 % des employeurs imaginent que les employés quittent leur emploi actuel parce qu’ils pourraient trouver plus de mobilité ascendante ailleurs.

Options flexibles de travail à domicile : 20 % des employeurs reconnaissent que les employés démissionnent en raison d’arrangements de travail flexibles, bien que la plupart des employeurs n’aient toujours pas cité ces avantages parmi les plus importants.

La majorité des travailleurs ne se soucient pas d’une semaine de travail de quatre jours L’intérêt pour une semaine de travail de quatre jours a augmenté avec l’âge, mais la majorité des travailleurs n’ont pas dit qu’ils préféraient une semaine de travail de quatre jours.

Par âge, ceux qui souhaitaient une semaine de travail de quatre jours comprennent :

18-25 (12%)

26-41 (19%)

42-57 (24%)

58-76 (32%)

L’intérêt pour une semaine de travail de quatre jours était relativement faible dans l’ensemble. Pourtant, les travailleurs de 26 ans et plus ont montré beaucoup plus d’intérêt que les travailleurs plus jeunes, dans certains cas deux fois plus que les travailleurs de 18 à 25 ans. Cela pourrait refléter le besoin des travailleurs à un stade avancé de la vie de faire de la place pour le travail de gardiennage ou peut-être leur plus grande confiance dans leur vie. capacité à faire un travail plus efficacement. Les travailleurs les plus jeunes pourraient également être plus à l’aise avec une semaine de travail de cinq jours si le travail fournit l’essentiel de leurs opportunités de socialisation et de développement personnel.